Подбор персонала - это одна из важнейших HR задач, основная цель которой, привлекать в компанию высококвалифицированных специалистов, способных не только достигать личных результатов, но и обеспечивать рост и развитие всей компании. Соответственно, ключевая цель автоматизированной системы – помочь рекрутеру обеспечить эффективный подбор.
На нашем вебинаре мы расскажем о том, как реализован модуль «Подбор персонала» в 1С: ЗУП КОРП, какие задачи решает, какие преимущества дает автоматизация.
Подбор персонала - это одна из важнейших HR задач, основная цель которой, привлекать в компанию высококвалифицированных специалистов, способных не только достигать личных результатов, но и обеспечивать рост и развитие всей компании. Соответственно, ключевая цель автоматизированной системы – помочь рекрутеру обеспечить эффективный подбор.
На нашем вебинаре мы расскажем о том, как реализован модуль «Подбор персонала» в 1С: ЗУП КОРП, какие задачи решает, какие преимущества дает автоматизация.
Вовлеченность, удовлетворенность и лояльность персонала - важные критерии, на которые сейчас ориентированы большинство работодателей. Компании проводят оценку вовлеченности для диагностики отношения сотрудников к выполняемой работе и к компании в целом. Как известно, вовлеченные сотрудники, удовлетворённые различными аспектами работы наиболее эффективны и достигают наилучших результатов, что напрямую влияет на производительность труда, бизнес-показатели, уровень текучести.
Наиболее распространенный способ измерения уровня вовлеченности, удовлетворённости и лояльности – использование опросов. Но трудоемкость процедуры побуждает искать возможности для оптимизации процесса и сокращения ручного труда. Именно автоматизация дает возможность организовать подготовку, проведение и подведение итогов максимально быстро, не теряя при этом в качестве.
На нашем вебинаре мы расскажем о том, что такое вовлеченность, удовлетворенность и лояльность персонала, какие существуют методики оценки и как проводить подобные опросы. А также покажем функциональные возможности решения «РГ-Софт: Корпоративные опросы».
На вебинаре расскажем о самом спрашиваемом в последнее время функционале – картографии и отслеживании выполнения работы по вывозу отходов с площадок в динамике. Функционал уже добавлен в наши отраслевые решения, покажем как выглядят, как работать, варианты настройки и отображения.
А также возможности аналитики в рабочем столе руководителя – виды и формы отображаемой информации, визуализация всех процессов и наиболее важных показателей деятельности.
Оценка персонала - это одна из важнейших HR задач, основная цель которой, определение соответствия сотрудников требованиям бизнеса. Существует огромное количество различных методов, каждый из которых направлен на оценку определенных параметров: знаний, навыков, личностных качеств.
На нашем вебинаре мы расскажем о том, что такое оценка компетенций, какие задачи решает, где и какие методики оценки можно использовать, какие преимущества дает автоматизация. А также покажем функциональные возможности программного решения «RG-Soft: Центр Оценки».
Как упорядочить и упростить работу с документами организации. Каждая организация ежедневно создает и обрабатывает массу документов.
Документы – это отражение жизни предприятия. Они позволяют организации жить, развиваться и двигаться вперед. Поэтому важно уметь управлять потоком документов. Для управления документами нужен простой инструмент, понятный сотрудникам.
Как часто бывает, что уже давно пора заняться документами, но будущие перемены, пусть и благие, представляются какой-то огромной неподъемной горой, а полученный профит – далекий и туманный.
Давайте заглянем на «кухню» проекта внедрения автоматизированной системы документооборота для – федеральной компании, создающей овощную консервацию под собственными торговыми марками,посмотрим какой путь прошла организация и каких результатов удалось достичь в деле управления документооборотом.
Существует огромное количество различных методов оценки персонала, каждый из которых направлен на оценку определенных параметров: знаний, навыков, личностных качеств.
Одним из методов оценки компетенций является Оценка 360 градусов. Данная методика одна из наиболее популярных и часто используемых. Но трудоемкость проведения данного вида оценки побуждает искать возможности для оптимизации и сокращения ручного труда. Именно автоматизация дает возможность организовать подготовку, проведение и подведение итогов максимально быстро, не теряя при этом в качестве.
На нашем вебинаре мы расскажем о том, что такое «Оценка 360 градусов», какие необходимы условия для проведения, где и как можно данный метод применить. А также покажем функциональные возможности решения «РГ-Софт: Оценка 360».
В связи с изменившимися условиями работы, переходу на удаленный формат, все чаще возникает необходимость в едином инструменте, позволяющий собрать воедино функционал, требования, перечень компетенций, необходимых сотруднику. Который послужит основой для подбора, оценки, формировании планов развития и кадрового резерва. Именно таким инструментом и является Профиль должности.
На нашем вебинаре мы расскажем о том, что такое Профиль должности, как его сформировать, где и как можно применить. А также покажем, как реализовано использование Профиля должности при подборе, оценке, обучении и развитии в программе 1С: ЗУП КОРП.