Автоматизация HR процессов

В течение последних лет сектор HR активно развивается в сторону комплексной автоматизации процессов управления персоналом.

Большинство компаний считают автоматизацию HR одной из приоритетных задач бизнеса. На сегодняшний день, помимо базовых HR-функций, таких как кадровый учет и расчет заработной платы, компании активно внедряют новые инструменты автоматизации. Автоматизация систем подбора и адаптации, обучения и развития, оценки знаний и компетенций, все это значительно облегчает задачи управления персоналом, ускоряет процессы, помогает повысить производительность и эффективность сотрудников и серьезно упрощает работу команды в целом.

Прикладное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, ориентированным на средние и крупные предприятия. Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем основным HR -процессам.

Возможности программы«1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» 

Программа позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.

Функционал:

  1. Учет кадров и персонифицированный учет;
  2. Расчет и учет зарплаты;
  3. Планирование потребностей в персонале;
  4. Работа с вакансиями: интеграция с сайтами по поиску работы, публикации вакансий на сайтах, получение откликов, поиск кандидатов;
  5. Ведение учета кандидатов на вакансии и всех этапов работы с ними;
  6. Возможность описания профилей должностей, с необходимыми требованиями к кандидату, компетенциями и характеристиками;
  7. Создание анкет-опросников для проведения собеседований и оценки кандидатов;
  8. Создание адаптационных мероприятий и необходимого обучения для новых сотрудников с назначением ответственных и сроков;
  9. Обучение и развитие персонала;
  10. Оценка персонала. Оценка кандидатов на этапе подбора, оценка «360 градусов»;
  11. Формирование кадрового резерва;
  12. Мотивация по Грейдам;
  13. Ключевые показатели эффективности;
  14. Льготы;
  15. Мероприятия по охране труда;
  16. Подготовка документов для проведения спецоценки условий труда;
  17. «Самообслуживание». Личный кабинет сотрудника;
  18. Комплексная HR аналитика.

 

Основные преимущества:

  • Возможность комплексного выполнения всех HR задач в единой программе, включая основные блоки управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы;
  • Экономия времени и ресурсов на решения основных задач благодаря автоматизации всех HR процессов;
  • Возможность формирования комплексных аналитических отчетов: оценка эффективности подбора, оценка затрат на персонал, анализ текучести персонала, аналитика по обучению, аналитика эффективности системы мотивации; 
  • Возможность доработки типового функционала под индивидуальные требования Заказчика.

 

Стоимость программы:

Наименование программы Стоимость рублей

1С: Зарплата и Управление персоналом 8 КОРП

109 000 руб.

Стоимость лицензий:

Наименование лицензий Стоимость рублей
1 рабочее место 6 300
5 рабочих мест 21 600
10 рабочих мест 41 400
20 рабочих мест 78 000
50 рабочих мест 187 200
100 рабочих мест 360 000
Лицензия на сервер 1С 78 000

 

Лицензионная политика 1С предполагает лицензирование исходя из количества одновременно работающих пользователей.

 

Дополнительные услуги:

  • Обновление типовой (нетиповой) информационной базы;
  • Параметрическая настройка программы согласно требованиям Заказчика;
  • Доработка типового функционала под индивидуальные задачи Заказчика
  • Обучение начальной настройки информационной базы;


В ходе HR-консалтинга могут быть проведены:

  • Аудит HR-процессов, выработка предложений по эффективному построению системы управления персоналом;
  • Разработка моделей компетенций (набор знаний, навыков и личностных качеств необходимых сотруднику в конкретной должности для эффективного выполнения поставленных задач);
  • Разработка и подбор наиболее эффективного метода оценки персонала в зависимости от поставленных задач;
  • Оказание консалтинговых услуг при автоматизации HR-процессов.

Вы можете заказать расчет Бесплатно


Мы предоставляем консультационные услуги.
В своей сфере - мы лучшие, благодаря богатому опыту. Получить консультацию

Поделиться ссылкой:


Другие бизнес задачи




Мы настроим решение под любые ваши требования Обсудить проект